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Obligation de formerL’employeur a toujours l’obligation de former ses salariés !Il faut impérativement proposer voire même imposer à vos salariés de suivre des formations afin de veiller au maintien de leur…
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L'entretien professionnel, loi du 5 mars 2014La loi du 5 mars 2014, donne une place centrale à l'entretien professionnel, distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de…