Compte pénibilité et CPF
Le salarié peut utiliser tout ou une partie des points inscrits sur son compte de prévention de la pénibilité pour suivre une action de formation professionnelle. Depuis le 1er janvier…
La loi Rebsamen revoit le contrat de professionnalisation
Depuis le 4 février 2016, le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises. A condition qu'une convention soit conclue entre l'employeur, les entreprises d’accueil…
Obligation de former
L’employeur a toujours l’obligation de former ses salariés ! Il faut impérativement proposer voire même imposer à vos salariés de suivre des formations afin de veiller au maintien de leur capacité…
L’entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014, donne une place centrale à l'entretien professionnel. Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions. Pour qui : Tous les…