--- title: "Logitio Formation – Logitio" language: "fr-FR" canonical_url: "https://logitio.com/logitio-formation/" source_url: "https://logitio.com/logitio-formation/" content_type: "text/markdown" --- Logitio Formation gérer la formation professionnelle # Simplifiez-vous la gestion de formation Logitio RH est une solution de gestion de la formation complète, ergonomique et participative. [ Voir une démo ](https://logitio.com/demande_demo_logitio-formation/) ![Objectifs divergents comment eviter les conflits dans votre entreprise - Logitio strasbourg](https://logitio.com/wp-content/uploads/2021/05/Cible-650.webp) ## Elaborez votre plan de développement des compétences Logitio RH permet de recenser les besoins en formation de vos  collaborateurs et managers depuis le catalogue digitalisé de l’entreprise. Ainsi, construisez votre plan prévisionnel en parfaite adéquation avec les besoins du terrain. ## Améliorez l'efficacité de votre gestion de formation -  Plannings automatisés : suivez les différentes étapes de vos formations, en temps réel, sur une vue calendaire et partagez la avec vos collaborateurs et vos managers - Planification : Confiez à vos managers ou planificateurs le soin de répartir les stagiaires dans vos différentes sessions de formation - Suivi budgétaire : Comparez vos dépenses prévisionnelles aux réelles, suivez vos financements (OPCO, FSE, CPF, etc.)  - Gestion électronique des documents : Numérisez vos documents et rattachez-les à vos formations dans Logitio RH ![Calendrier detoure - Logitio strasbourg](https://logitio.com/wp-content/uploads/2021/05/Calendrier-detoure-650.webp) ## Ayez une vue d'ensemble Grâce à ses tableaux de bord, Logitio RH vous permet de visualiser en un coup d’oeil l’ensemble des informations clés liées à votre gestion de formation.**De multiples statistiques automatisées sont disponibles et les possibilités de filtrage sont nombreuses. A cette vue d’ensemble s’ajoutent des possibilités de requêtes avancées. ## Une solution pensée pour tous les profils ## Collaborateur Il exprime ses besoins en formation et suit leur organisation : – consulte le [catalogue de formation de l’entreprise](https://logitio.com/comment-construire-efficacement-son-catalogue-de-formation/) – priorise et motive ses besoins en formation – voit ses formations validées au plan (dates, lieux, horaires, …) ainsi que son historique ## Manager Il supervise les formations de son équipe :   – arbitre les besoins en formation de ses collaborateurs – exprime les besoins opérationnels de son équipe – visualise son agenda de formation et réparti les stagiaires dans les sessions de son choix ## Formateur Il gère son activité de formateur interne : – visualise son planning de formation – récupère les informations et documents liés à chaque session de formation – transfert les feuilles d’émargement signées, directement via son interface, au service formation ## RH Il élabore et met en œuvre son plan de développement des compétences :** – prévoit, contrôle et optimise son budget – gère facilement les aspects logistique, administratif et statistique – pilote son plan en adéquation avec ses orientations stratégiques et ses besoins opérationnels ## Maîtrisez votre gestion de formation ## Ciblez efficacement les besoins de vos collaborateurs En organisant votre recensement de besoins via votre catalogue de formation digital mais également à travers les modules de [gestion des Habilitations](https://logitio.com/logitio-habilitations/) et des [Compétences](https://logitio.com/logitio-competences/) ![Logitio Habilitations gerez vos habilitations - logitio strasbourg](https://logitio.com/wp-content/uploads/2020/11/Ecran-Timeline-SECUR-Logitio-1024x530.webp) ## Formation et Habilitation Couplé au module de gestion de Formation, le [module Habilitation](https://logitio.com/logitio-habilitations/) vous permettra : - d’associer des formations à des habilitations - d’exprimer des demandes de formations directement depuis une habilitation Avoir une visibilité constante sur les parcours d’obtention d’habilitations de vos collaborateurs vous garantit de rester à jour et de permettre à vos collaborateurs d’exercer leurs missions en toute sécurité. [ En savoir plus ](https://logitio.com/logitio-habilitations/) ## Formation et Compétence Combiner Logitio Formation et [Logitio Compétence](https://logitio.com/logitio-competences/) permettra : - A vos collaborateurs, d’exprimer leurs besoins en formation et d’en suivre la réalisation directement dans leur interface de gestion des compétences - A vos managers, d’[identifier les compétences pour lesquelles leurs collaborateurs nécessitent d’être formés](https://logitio.com/identifier-et-combler-les-ecarts-de-competences-en-entreprise/) [ En savoir plus ](https://logitio.com/logitio-competences) ![Logitio Formation gerer la formation professionnelle - logitio strasbourg](https://logitio.com/wp-content/uploads/2020/11/Ecran-Timeline-GDC-Logitio-1-1024x530.webp) ## SaaS Solution en mode SaaS  ## Sécurisé Connexion sécurisée avec le protocole https ## Responsive Utilisable sur tous types de terminaux : PC, tablettes, smart phones ## API Une interface de mise à jour de votre base salariés  ## Modulaire 5 modules interconnectés activables en fonction de vos besoins #### Lire la présentation [ Télécharger ](https://logitio.com/demande_plaquette_presentation_logitio_formation/) #### Voir une démo [ C'est parti ](https://logitio.com/demande_demo_logitio-formation/) ## Les bonnes raisons de digitaliser votre gestion de la formation avec Logitio ## Amélioration des processus - Catalogue de formations digitalisé paramétrable en fonction de la typologie de vos salariés - Mesure, en temps réel, de l’évolution du recueil des besoins - Workflow de planification des formations accessible aux salariés, aux managers et aux planificateurs ## Simplification de la gestion - Regroupement automatique des besoins en formation pour créer des sessions intra-entreprise. - Calcul automatique des coûts pédagogiques et salariaux. - Agenda des formations prévues et réalisées pour les différents profils - Des interfaces dédiées aux formateurs internes et aux planificateurs ## Une gestion stratégique - Un plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins opérationnels du terrain - Une vision pluriannuelle - Intégration de l’orientation stratégique de la direction dans votre plan de développement des compétences ## Implication des managers - Expression des besoins opérationnels en formation pour son équipe - Arbitrage et priorisation des besoins exprimés par ses collaborateurs - Vision du planning de formation de son/ses équipe(s) - Répartition des stagiaires dans les sessions de son choix ## Implication des collaborateurs - Une responsabilisation du collaborateur qui prend en main son parcours professionnel - Expression de besoins en formation ergonomique, simple et intuitive - Visibilité sur ses formations à venir et son historique ## ZOOM sur le plan de développement des compétences Qu'est-ce que c'est ? Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Cette nouvelle appellation est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur à destination des salariés de son entreprise. Que doit-il contenir ? Le plan de développement des compétences contient l’ensemble des actions retenues par l’employeur en fonction : De la nécessité d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur employabilité (Article L6321-1) ; Des besoins de l’entreprise ; Des évolutions technologiques ; Des évolutions en matière d’emplois auxquelles l’entreprise doit faire face. En somme, le plan de développement des compétences est un plan d’actions au service d’objectifs d’acquisition et/ou de renforcement des compétences des salariés de l’entreprise. La démarche à suivre Le plan de développement des compétences est le plus souvent élaboré par le service des ressources humaines, et plus particulièrement, s’il en existe un, par le responsable formation de l’entreprise. Le recueil des besoins en formation peut se faire de plusieurs manières :  – Par le biais des entretiens (professionnels et annuels)  – Par l’utilisation d’un SIRH permettant aux salariés et aux managers d’exprimer leurs demandes en ligne ## Logitio Tel. 03 88 77 38 22 [ Etre rappelé ](https://logitio.com/contact/) Suivez-nous sur les réseaux sociaux : [ Linkedin ](https://www.linkedin.com/company/logitio) [ Youtube ](https://www.youtube.com/channel/UCXONUNntC8pyKIDEOqR0DBw)