Découvrez la PCRH (Prestation-Conseil RH)
- Pour qui ?
Si vous êtes une entreprise ou un groupe de moins de 250 salariés, dont le chiffre d’affaire n’excède pas 50 millions d’euros ou dont le total du bilan n’excède pas 43 millions d’euros, alors cette aide est pour vous !
- Objectif ?
Un coup de pouce pour une reprise d’activité économique dans le contexte de la crise COVID-19 !
Grace à l’accompagnement, la professionnalisation et l’outillage en matière de ressources humaines des prestataires externes, vous élaborerez, avec toutes les parties prenantes de l’entreprise, un plan d’actions opérationnel répondant aux problématiques identifiées.
- Modalités de la prestation
La prestation peut se décliner selon deux modalités :
– accompagnement individuel d’une entreprise ;
– accompagnement d’un collectif d’entreprises issues d’une même branche ou d’une même filière, d’un même territoire (démarche interprofessionnelle) ou partageant des problématiques communes. Cette modalité est fortement encouragée car elle permet d’organiser les échanges entre les entreprises accompagnées et de favoriser le partage de bonnes pratiques dans la durée.
- Modalités dérogatoires dans le cadre des conséquences économiques de la crise Covid-19
Pour toutes les conventions conclues jusqu’au 31 décembre 2020, une prise en charge financière de la totalité de la prestation est possible, dans la limite de 15 000€ HT par entreprise ou collectif d’entreprise.
Les OPCO peuvent également cofinancer le projet afin de minimiser le reste à charge de l’entreprise.
Les prestations devront avoir été réalisées avant le 31 décembre 2021. Elles pourront porter sur l’ensemble des thématiques présentées. Toutefois les accompagnements courts (1 à 10 jours) sur les thématiques liées à l’accompagnement et à la reprise d’activité en situation de crise seront privilégiées.
- Thématiques
– Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise Covid-19
– Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise
– Organisation du travail
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (accompagnement de Logitio possible)
- diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC ;
- élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
- construction de parcours professionnels pour les salariés ;
- mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences.
– Amélioration du dialogue social
– Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
- Durée de la prestation
Jusqu’à 30 jours d’intervention !
Les journées d’intervention pourront être échelonnées dans le temps.
- Quelques précisions
La prestation devra conduire l’entreprise à développer un plan d’action en matière RH, intégrant par exemple un plan de développement des compétences, en lien avec sa stratégie de développement économique, dans une perspective de moyen terme.
Les salariés et les représentants du personnel seront systématiquement associés à la démarche par le prestataire. Les approches participatives dans les entreprises seront privilégiées, notamment dans le contexte de crise économique, pour accroître l’impact de la démarche d’accompagnement sur l’ensemble du collectif de travail. Cette démarche doit constituer un levier pour faire progresser le dialogue social dans l’entreprise.
Attention ! : La prestation de conseil ne peut se traduire par une simple mise aux normes réglementaires des entreprises et n’a pas vocation à financer les coûts pédagogiques ainsi que salariaux afférents à des actions de formation.
Vous voulez en savoir plus ? Ou connaître les possibilités que Logitio peut mettre en place avec vous dans le cadre de cette aide ?
N’hésitez plus et contactez nous !
Par mail : contact@logitio.com
Par téléphone : 03.88.77.38.22
Sur notre site internet : logitio.com
Sources :
Instruction n°DGEFP/MADEC/2020/90 du 4 juin 2020
http://grand-est.direccte.gouv.fr
