Logitio Entretiens gérer les entretiens individuels & professionnels
Digitalisez la gestion de vos entretiens
Il est temps d’exploiter efficacement le contenu de vos entretiens professionnels, d’évolution (annuel, de performance,…) forfait jours…
Digitalisez tous vos entretiens
Spécialement conçu pour la gestion des entretiens professionnels et suivre les risques d’abondements, Logitio RH a progressivement évolué pour proposer, aujourd’hui, l’ensemble des fonctionnalités permettant de gérer tous vos différents entretiens :
- Univers dédiés par type d’entretien
- Gestion des objectifs
- Suivi par niveaux hiérarchiques, etc.
Pilotez vos campagnes
- Personnalisez votre support d’entretien
- Planifiez votre campagne et intégrez y les collaborateurs de votre choix
- Rattachez vos guides d’accompagnement personnalisables (salariés et managers)
- Lancez votre campagne. Logitio RH se chargera de prévenir vos collaborateurs
- Il ne vous reste plus qu’à suivre l’avancée des entretiens sur votre tableau de bord
Exploitez les résultats de vos entretiens
Visualisez instantanément la situation de l’état des lieux à 6 ans et mettez tout en œuvre pour éviter les sanctions financières.
Exploitez vos données pour mesurer le niveau d’engagement de vos collaborateurs ou identifier leurs souhaits d’évolution.
Une solution pensée pour tous les profils
Collaborateur
Il prépare son entretien de manière digitalisée:
– consulte l’historique de ses précédents entretiens
– bénéficie de tutoriels vidéo et de guides pour l’accompagner dans la démarche
– complète son support d’entretien en ligne, puis, une fois son entretien réalisé, il visualise le compte rendu de son manager dans Logitio RH et le valide
Manager
Il prépare et enregistre les entretiens de son équipe :
– suit l’avancée des préparations et des réalisations de ses entretiens
– visualise les préparations de ses collaborateurs et saisit ses idées, remarques au brouillon avant l’entretien
– saisit son compte rendu et invite le collaborateur à le lire et à le valider directement dans le système
RH
Il élabore et lance les différentes campagnes d’entretiens :
– conçoit les supports d’entretien et gère les différentes campagnes
– suit en temps réel les niveaux de préparation et de réalisation des entretiens
– exploite efficacement les données recueillies (engagement, envie d’évoluer, compétences sensibles,…)
Maîtrisez l'organisation et la gestion de vos entretiens
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Les bonnes raisons de digitaliser votre entretiens avec Logitio
ZOOM sur les principaux types d'entretiens
Tous les deux ans : l’entretien professionnel est une rencontre obligatoire entre le collaborateur et son chargé d’entretien. L’entretien doit permettre d’aborder les perspectives d’évolution professionnelle du collaborateur, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du collaborateur, d’identifier ses besoins en formation et de l’accompagner dans son projet professionnel : changement de poste, mobilité, besoin en formation, …
Tous les 6 ans : la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (2018) prévoit qu’un bilan doit avoir lieu tous les 6 ans afin de vérifier que :
Le collaborateur a bien bénéficié de tous ses entretiens professionnels
Et qu’il a bien suivi une action de formation non obligatoire
Attention ! En cas de non-respect, les employeurs d’entreprises de plus de 50 salariés devront abonder le CPF de chaque collaborateur lésé à hauteur de 3000€.
Vous vous demandez sûrement comment optimiser votre suivi des formations réalisées par vos collaborateurs et des dates d’échéances de leurs entretiens ?
Logitio Entretiens professionnels vous apporte la solution !
Grâce à un tableau de bord automatisé, visualisez instantanément :
– Les collaborateurs en situation d’abondement
– Les collaborateurs sans formation, certification et progression salariale ou professionnelle au cours des 6 dernières années
Vous souhaitez en savoir plus sur l’entretien professionnel ? Découvrez notre livre blanc !
L’entretien d’évaluation, aussi appelé entretien d’évolution, annuel ou encore de performance, est une rencontre souvent incontournable entre le manager et ses collaborateurs. Contrairement à l’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire mais sa réalisation présente des avantages certains :
Cet entretien est l’occasion d’évaluer les compétences du collaborateur ce qui permet de mettre en lumière ses points forts et d’identifier ses axes d’amélioration : un moment essentiel pour déterminer les besoins en formation.
Il permet également de réaliser un bilan de l’année écoulée et de définir de nouveaux objectifs pour l’année à venir : un levier d’engagement et de motivation.
Astuce : Logitio Entretiens couplé à Logitio Compétences est le combo idéal pour ce type d’entretien !
Vous souhaitez en savoir plus sur l’entretien d’évaluation ? Découvrez notre livre blanc !
Logitio
Tel. 03 88 77 38 22