Les avantages du SIRH Logitio

À l’heure où les technologies font partie intégrante de notre quotidien, des changements ont vu le jour dans de nombreux domaines d’activité. La transformation numérique, l’intelligence artificielle ou encore le télétravail ont mis en exergue le phénomène de transformation digitale, ce qui a profondément changé la façon d’aborder certains secteurs. En effet, c’est le cas pour les ressources humaines qui ont bénéficié de l’apparition du SIRH, Système d’Information pour les Ressources Humaines, visant à améliorer et optimiser l’ensemble du processus RH et la gestion administrative. Pour ce faire, Logitio RH propose une plateforme modulable où les différents univers RH interagissent entre eux afin d’en optimiser le fonctionnement. Nous allons ainsi vous présenter les 5 grands avantages de l’outil SIRH que Logitio propose :

Les avantages du SIRH

1) Des tâches simplifiées, regroupées et digitalisées

L’outil SIRH Logitio permet de gérer les compétences, les entretiens, les formations ainsi que les habilitations. Ces modules permettent, entre autres :
  • Une centralisation des tâches et missions
  • Une gestion des talents collaborative
  • Un suivi optimisé des campagnes d’entretiens
  • Une construction par anticipation de votre plan de développement des compétences
  • Ainsi qu’une gestion des habilitations sécurisée et collaborative.

Ces différents aspects facilitent le quotidien des professionnels RH. En effet, ils permettent un suivi facilité et une communication optimisée avec les collaborateurs et managers.

 
 

2) Un outil collaboratif pour impliquer vos équipes :

La mise en place de l’outil Logitio RH est une solution digitale simple à utiliser. Elle permet d’impliquer les équipes en mettant en avant le rôle du collaborateur qui devient désormais acteur de l’évolution de ses compétences et de sa carrière. Depuis plusieurs années, le rôle du manager a également évolué et il s’est vu attribuer de nombreuses nouvelles missions, sans pour autant être outillé pour les réaliser. Grâce au SIRH Logitio, ce dernier peut accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Pour ce faire, il peut arbitrer leurs besoins en formations, ce qui profite à l’entreprise, et permet également de développer l’employabilité des salariés en question. Enfin, grâce au SIRH, le responsable RH a une vue d’ensemble sur :
  • Les niveaux de compétences
  • Les besoins en formation
  • Les sessions
  • Les budgets
  • Les campagnes d’entretiens, etc.

Ainsi, le SIRH facilite l’ensemble des missions RH, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles.

 
 

3) Des données RH automatisées mais aussi exploitables

Logitio RH vous offre la possibilité d’avoir accès à une multitude de requêtes statistiques qui vous serviront dans le cadre de vos missions RH. Voici quelques exemples :
  • Planification des sessions de formation
  • Gestion des campagnes d’entretiens
  • Pilotage du référentiel de compétences, etc.

Par ailleurs, pour vous permettre de réaliser des analyses plus poussées, vous aurez la possibilité d’exporter vos données depuis l’outil SIRH. De plus, l’équipe d’experts métiers Logitio vous accompagne dans la réalisation de graphiques et rapports d’exploitation de vos données RH.

 
 

4) L’API pour connecter le SIRH Logitio avec vos outils

La solution Logitio possède une interface de programmation appelée Application Programming Interface (API). Celle-ci permet à l’outil d’être connecté à d’autres logiciels et par conséquent d’échanger des données. Ainsi, cela entraîne la mise à jour automatique de votre base salariés. De fait, cette fonctionnalité vous permet de ne plus avoir à saisir des données à la main et vous permet de gagner du temps en garantissant la fiabilité et l’actualisation permanente de vos données. Enfin, il est intéressant de noter que Logitio RH est compatible avec de multiples logiciels de paie.
 
 

5) Un outil responsive, accessible 24h/24h

Le SIRH Logitio est un outil qui fonctionne en mode Software As Service (SAAS), hébergé et accessible par l’intermédiaire d’internet. Autrement dit, pas d’achat de logiciel coûteux, pas de maintenance informatique interne, il vous suffit de souscrire à un abonnement mensuel pour l’utiliser. Aussi, qualifié de « responsive », Logitio RH est accessible depuis n’importe quel ordinateur, smartphone ou tablette connecté à internet.

En d’autres termes, l’outil SIRH Logitio est un logiciel de gestion simple d’utilisation, intuitif et adapté pour les professionnels des Ressources Humaines, mais également pour les managers et collaborateurs. L’équipe d’experts métiers est à votre écoute et vous accompagne tout au long de votre démarche, afin que vous puissiez profiter des avantages que vous propose la solution Logitio.

Articles récents

Logiciel RH : Solution SaaS ou développement interne ?

Certaines entreprises peuvent être confrontées à un choix crucial : développer en interne un outil sur-mesure adapté à une activité spécifique, ou adopter un logiciel au spectre plus large mais déjà établi. En guise de réponse, cet article va s’atteler à vous présenter toutes les raisons pour lesquelles le choix d’un outil déjà existant est presque systématiquement le plus pertinent, et ce indépendamment de l’organisation de votre entreprise ou de vos objectifs.

Comment digitaliser la gestion de ses habilitations ?

Comment digitaliser la gestion de ses habilitations ?

Pour les entreprises dont l’activité nécessite des collaborateurs dûment habilités, la gestion de ces habilitations est une composante cruciale. En effet, ce sont bien les capacités à identifier, à maintenir et à développer les habilitations nécessaires qui forment le succès organisationnel de ces entreprises.
Cet article va donc s’atteler à expliquer les tenants et les aboutissants de la digitalisation des habilitations RH, ainsi que les méthodes à adopter pour en réussir l’intégration à long terme.

Le rôle de l'Intelligence Artificielle dans l'amélioration des entretiens de performance

Le rôle de l’Intelligence Artificielle dans l’amélioration des entretiens de performance

L’intelligence artificielle (IA), sujet sociétal ô combien omniprésent dans le monde d’aujourd’hui, impacte fortement la tenue des entretiens de performance au sein de l’entreprise. Ou tout du moins, il est dit que l’IA produit un tel effet. Mais savez-vous réellement identifier les fameuses avancées promises par la technologie ? Au-delà des effets de manche et des grandes annonces, comment définir et mettre en œuvre les changements concrets qui découlent de l’IA ?

Comment exploiter les compétences dormantes de mon entreprise ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est primordial pour une entreprise de s’assurer qu’elle dispose des compétences nécessaires à son activité. Toutefois, de nombreuses compétences existantes dans l’entreprise peuvent rester, pour diverses raisons, indétectées et inexploitées : c’est ce que l’on appelle les compétences dormantes.