Entretiens professionnels : deuxième round

D’ici mars prochain, toutes les entreprises devront avoir achevé leur deuxième vague d’entretiens professionnels. En effet, les entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution sont obligatoires tous les deux ans depuis 2014 (loi n°2014-288 du 5 mars 2014). Compte tenu de la date d’entrée en vigueur de cette loi, les premiers entretiens professionnels des salariés en poste devaient être réalisés au …

Disparition de la commission formation ?

Le 1er janvier 2020, les instances actuelles de représentation du personnel (CE,CHSCT, DP et DUP) auront définitivement disparu, pour laisser place au comité social et économique (CSE). Qu’en sera-t-il alors des compétences consultatives du CE en matière d’orientations de la formation et de plan de formation ? Une nouvelle instance représentative du personnel Le comité social et économique (CSE) est …

Les orientations stratégiques de l’entreprise : première consultation du CE en 2017 ?

La loi Rebsamen a profondément réorganisé les diverses consultations du comité d’entreprise (c.f nos deux précédents articles à ce sujet « Modification des consultation du CE » et « nouvelles consultations du CE et BDES« ). En effet, depuis le 1er janvier 2016, les consultations du CE se déroulent dans le cadre de trois grandes consultations annuelles : Les orientations stratégiques de l’entreprise La …

Vers la fin de l’entretien annuel d’évaluation ?

Il y a quelques mois, de grandes entreprises telles que Accenture, Deloitte, Mazars, GAP, General Electric ou encore Microsoft ont annoncé qu’elles abandonnaient les entretiens annuels d’évaluation de leurs collaborateurs. Pourquoi l’entretien annuel d’évaluation ne serait-il plus adapté au management d’aujourd’hui ? De nouveaux modes de fonctionnement voient le jour dans les entreprises : un management plus transversal, une logique …

La formation interne

La formation interne, qu’est-ce que c’est?  La notion de formation interne ou externe n’est pas liée au lieu d’exécution de la formation, mais aux modalités d’organisation de la formation.  Les modalités d’organisation :  La formation interne est conçue et réalisée par l’entreprise. C’est elle qui en a la pleine maîtrise et qui en assume toute la responsabilité. Elle en définit …