Les évolutions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel Avant le 1er janvier 2019 Depuis le 1er janvier 2019 Périodicité A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur (Article L6315-1, I., version en vigueur du 10 aout 2016 au …
Entretiens professionnels : deuxième round
D’ici mars prochain, toutes les entreprises devront avoir achevé leur deuxième vague d’entretiens professionnels. En effet, les entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution sont obligatoires tous les deux ans depuis 2014 (loi n°2014-288 du 5 mars 2014). Compte tenu de la date d’entrée en vigueur de cette loi, les premiers entretiens professionnels des salariés en poste devaient être réalisés au …
Vers la fin de l’entretien annuel d’évaluation ?
Il y a quelques mois, de grandes entreprises telles que Accenture, Deloitte, Mazars, GAP, General Electric ou encore Microsoft ont annoncé qu’elles abandonnaient les entretiens annuels d’évaluation de leurs collaborateurs. Pourquoi l’entretien annuel d’évaluation ne serait-il plus adapté au management d’aujourd’hui ? De nouveaux modes de fonctionnement voient le jour dans les entreprises : un management plus transversal, une logique …