Les évolutions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel Avant le 1er janvier 2019 Depuis le 1er janvier 2019 Périodicité A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur (Article L6315-1, I., version en vigueur du 10 aout 2016 au …
Entretiens professionnels : deuxième round
D’ici mars prochain, toutes les entreprises devront avoir achevé leur deuxième vague d’entretiens professionnels. En effet, les entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution sont obligatoires tous les deux ans depuis 2014 (loi n°2014-288 du 5 mars 2014). Compte tenu de la date d’entrée en vigueur de cette loi, les premiers entretiens professionnels des salariés en poste devaient être réalisés au …
Disparition de la commission formation ?
Le 1er janvier 2020, les instances actuelles de représentation du personnel (CE,CHSCT, DP et DUP) auront définitivement disparu, pour laisser place au comité social et économique (CSE). Qu’en sera-t-il alors des compétences consultatives du CE en matière d’orientations de la formation et de plan de formation ? Une nouvelle instance représentative du personnel Le comité social et économique (CSE) est …
Vers la fin de l’entretien annuel d’évaluation ?
Il y a quelques mois, de grandes entreprises telles que Accenture, Deloitte, Mazars, GAP, General Electric ou encore Microsoft ont annoncé qu’elles abandonnaient les entretiens annuels d’évaluation de leurs collaborateurs. Pourquoi l’entretien annuel d’évaluation ne serait-il plus adapté au management d’aujourd’hui ? De nouveaux modes de fonctionnement voient le jour dans les entreprises : un management plus transversal, une logique …
Entretien annuel : Salariés au forfait jours
Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-46 du Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser un entretien annuel individuel avec chaque salarié soumis au forfait jours dans l’entreprise : « Un entretien annuel individuel est organisé par l’employeur, avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année. Il porte sur la charge de travail du salarié, l’organisation …
L’entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014, donne une place centrale à l’entretien professionnel. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions. Pour qui : Tous les salariés doivent obligatoirement bénéficier, tous les deux ans, d’un entretien professionnel et cela dans toutes les entreprises. Il devra également être proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue …