Dans le cadre de la crise du Covid-19, le gouvernement a renforcé temporairement le dispositif FNE-Formation (Fond National de l'Emploi) pour inciter les entreprises à former les salariés en activité partielle.
Quand ? Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait l'objet d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (Article L6315-1). Pour les salariés en poste dans l'entreprise lors…
Les évolutions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel Avant le 1er janvier 2019 Depuis le 1er janvier 2019 Périodicité A l'occasion…
D’ici mars prochain, toutes les entreprises devront avoir achevé leur deuxième vague d’entretiens professionnels. En effet, les entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution sont obligatoires tous les deux ans depuis…
Le 1er janvier 2020, les instances actuelles de représentation du personnel (CE,CHSCT, DP et DUP) auront définitivement disparu, pour laisser place au comité social et économique (CSE). Qu'en sera-t-il alors…
Il y a quelques mois, de grandes entreprises telles que Accenture, Deloitte, Mazars, GAP, General Electric ou encore Microsoft ont annoncé qu’elles abandonnaient les entretiens annuels d’évaluation de leurs collaborateurs.…
Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-46 du Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser un entretien annuel individuel avec chaque salarié soumis au forfait jours dans l’entreprise : "Un…
La loi du 5 mars 2014, donne une place centrale à l'entretien professionnel. Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions. Pour qui : Tous les…