S’il est un outil incontournable pour la gestion des ressources humaines, c’est bien la matrice de compétences. Elle permet de cartographier les compétences de chaque collaborateur et de les mettre en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Mais comment la rendre pérenne ?
La formation professionnelle est considérée en France comme un droit. A ce titre, l’Etat a mis en place un service public en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF), devenu…
Pour certaines entreprises, la gestion et le suivi des habilitations sont des impératifs du quotidien. Dans ce cas, comment faire pour assurer une gestion pérenne de ces habilitations ? Cet article va s’employer à vous donner différentes clés pour y parvenir.
Les HPO (High Performance Organization) considèrent les compétences comme un élément clé de leur stratégie de croissance. Découvrez comment ils les utilisent pour augmenter leur compétitivité.
Dans le cadre de la crise du Covid-19, le gouvernement a renforcé temporairement le dispositif FNE-Formation (Fond National de l'Emploi) pour inciter les entreprises à former les salariés en activité partielle.
"Il faut transformer le système en profondeur parce qu’il est perçu comme trop complexe et difficile d’accès par nos concitoyens alors que leur aspiration est forte." (Muriel Penicaud, 5 mars…
D’ici mars prochain, toutes les entreprises devront avoir achevé leur deuxième vague d’entretiens professionnels. En effet, les entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution sont obligatoires tous les deux ans depuis…
Plusieurs mesures concernant la formation figurent dans la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017. L'une d'entre elles prévoit la possibilité de financer la préparation…
La loi Rebsamen a profondément réorganisé les diverses consultations du comité d'entreprise (c.f nos deux précédents articles à ce sujet "Modification des consultation du CE" et "nouvelles consultations du CE…