Efficacité d'une formation : pourquoi 90% des formations sont oubliées en quelques semaines et comment y remédier ?Introduction La formation professionnelle est un, si ce n’est « le » levier…
Les erreurs fréquentes dans l’implémentation d’un logiciel RH (et comment les éviter)IntroductionLa transformation numérique de votre entreprise est en marche. Votre fonction évolue, les outils à votre disposition également. Et…
L’entretien annuel d'évaluation, porte d’entrée d’une gestion RH transverseIntroduction Ils peuvent porter bien des noms : entretiens de performance, entretiens annuel, entretiens de suivi, entretiens individuels, performance de l'année ou…
Faire monter ses collaborateurs en compétence ou maîtriser l’enveloppe budgétaire de la formation sont des exemples d'objectifs que l'on ne peut pas atteindre sans un bon catalogue de formation. C'est pourquoi il vous appartient de le construire, et de le construire le plus efficacement possible.
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Le collaborateur peut faire appel à son employeur pour contribuer au financement de sa formation via le CPF. Quelles étapes doit suivre l'entreprise ?
Réforme de la formation professionnelle 2018 : calendrier prévisionnel des principales mesures
Une profonde réforme du système de formation français"Il faut transformer le système en profondeur parce qu’il est perçu comme trop complexe et difficile d’accès par nos concitoyens alors que leur…
