Crédit d’impôt formation : « retour vers le futur »

La réforme de la formation professionnelle continue a été promulguée le 4 mars 2014. Deux ans après, les deux députés Jean-Patrick Gille et Gérard Cherpion ont publié un rapport parlementaire, comportant une série de préconisations visant à faciliter et améliorer la mise en œuvre de cette loi. La refonte du système de financement de la formation professionnelle des entreprises constitue …

La qualité de la formation

A compter du 1er janvier 2017, les financeurs devront s’assurer de la capacité des prestataires à dispenser des formations de qualité. Qui est concerné?  Les financeurs (Opca, Opacif, Etat, Région, Pôle emploi, Agefiph) doivent s’assurer de la capacité du prestataire de formation mentionné à l’article L. 6351-1 à dispenser une formation de qualité, quelle qu’en soit la taille et les …

La formation interne

La formation interne, qu’est-ce que c’est?  La notion de formation interne ou externe n’est pas liée au lieu d’exécution de la formation, mais aux modalités d’organisation de la formation.  Les modalités d’organisation :  La formation interne est conçue et réalisée par l’entreprise. C’est elle qui en a la pleine maîtrise et qui en assume toute la responsabilité. Elle en définit …

L’abandon de poste et de formation constitue une faute grave.

L’abandon de formation constitue une faute grave, au même titre que l’abandon de poste. Qu’est-ce qu’une faute grave? « La faute grave est celle qui résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié au sein de l’entreprise » …

Compte pénibilité et CPF

Le salarié peut utiliser tout ou une partie des points inscrits sur son compte de prévention de la pénibilité pour suivre une action de formation professionnelle.  Depuis le 1er janvier 2015, les salariés exposés à des facteurs de pénibilité qui souhaitent suivre une formation en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé peuvent abonder leur CPF avec …

La loi Rebsamen revoit le contrat de professionnalisation

Depuis le 4 février 2016, le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises. A condition qu’une convention soit conclue entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié, le bénéficiaire du contrat de professionnalisation peut désormais être accueillit dans plusieurs entreprises, afin de compléter sa formation. Ce nouveau dispositif est toutefois bien encadré : L’accueil …

Obligation de former

L’employeur a toujours l’obligation de former ses salariés ! Il faut impérativement proposer voire même imposer à vos salariés de suivre des formations afin de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Et plus particulièrement quand de nouvelles méthodes de travail ou de nouvelles technologies ont vu le jour. Même si vos salariés n’expriment pas la volonté de …

L’entretien professionnel

La loi du 5 mars 2014, donne une place centrale à l’entretien professionnel. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions. Pour qui :  Tous les salariés doivent obligatoirement bénéficier, tous les deux ans,  d’un entretien professionnel et cela dans toutes les entreprises. Il devra également être proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue …