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Faire monter ses collaborateurs en compétence ou maîtriser l’enveloppe budgétaire de la formation sont des exemples d'objectifs que l'on ne peut pas atteindre sans un bon catalogue de formation. C'est pourquoi il vous appartient de le construire, et de le construire le plus efficacement possible.
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Le collaborateur peut faire appel à son employeur pour contribuer au financement de sa formation via le CPF. Quelles étapes doit suivre l'entreprise ?
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